I takt med att samhället utvecklas framstår nya frågor på arbetsplatserna som speglar denna förändring. En sådan fråga rör en självklarhet för många – tillgången till mensskydd på jobbet. En nyligen genomförd studie av hygienföretaget Essity lyfter fram en ökande förväntan bland arbetstagare att deras arbetsgivare ska erbjuda kostnadsfria bindor, tamponger och trosskydd. Befann sig sifforna för enbart två år sedan vid en modest 39 procent av de tillfrågade, har de nu skjutit i höjden till 69 procent. Denna statistik belyser en markant förändring i hur vi ser på mensskydd – inte som en lyxvara, utan som en grundläggande rättighet på arbetsplatsen.
Undersökningen, som utförts av Norstats för Essitys räkning, omfattade 1013 heltidsanställda kvinnor i åldern 18 till 70 år. Studien som genomfördes mellan 14 och 19 februari 2025 visar på en markant generationsskillnad. Bland de unga, i åldersgruppen 18 till 33 år, stöder otroliga 86 procent idén om arbetsgivare som förser anställda med mensskydd, en betydande ökning från 62 procent för bara två år sedan. Denna data lyser starkt – den visar inte bara på ett skifte i åsikter men också på en växande förväntan på arbetsplatserna att se över och förbättra sina anställdas arbetsvillkor.
Trots denna positiva trend är det fortfarande endast en fjärdedel av de tillfrågade som idag har tillgång till kostnadsfria mensskydd på sina arbetsplatser, upp från 15 procent för två år sedan. Detta pekar på en viss framstegstakt, men visar också hur mycket mer arbete som återstår. En av de stora hindren verkar vara uppfattningen om kostnaden. Enligt studien anser 35 procent av de tillfrågade att deras arbetsgivare inte erbjuder mensskydd på grund av de förväntade kostnaderna, medan 26 procent tror att arbetsgivaren helt enkelt inte ser det som en prioritet.
Rebecka Hallencreutz, verksamhetsansvarig för den ideella organisationen Mensen, menar att kostnaden inte borde vara ett problem. Mensen arbetar för att sprida kunskap om mens och kampen för mensrättigheter och ser en positiv utveckling i att mensskydd blir alltmer tillgängliga på arbetsplatserna. “Det handlar inte om att täcka någons livstidsbehov av mensskydd utan att erbjuda en grundläggande service”, påpekar Hallencreutz. Hon framhäver att kostnaderna för mensskydd är betydligt lägre jämfört med värdet av att hålla anställda på jobbet och undvika oväntade frånvaron.
Fackförbund, som Kommunal, vars ordförande Malin Ragnegård är öppet stödjande av rörelsen för att inkludera mensskydd som en del av arbetsplatsens grundläggande hygienartiklar, har börjat höja sina röster. Ragnegård och många med henne anser att det inte bara handlar om pengar, utan om principer och grundläggande mänskliga rättigheter. En del kommuner har redan börjat erbjuda mensskydd kostnadsfritt, men dessa är för närvarande fortfarande i minoritet.
Utmaningarna som arbetstagare står inför, speciellt i yrken med strikta scheman och begränsade pauser som bussförare, förvärras vid menstruation. Att inte kunna ta en paus när det behövs under menstruation är inte bara en fråga om komfort, utan också om värdighet och arbetsmiljö. Från undersökningen framgick det att 42 procent använder toalettpapper som en tillfällig lösning vid oväntad mens, och ett oroväckande antal har varit tvungna att lämna jobbet eller till och med sjukanmäla sig på grund av mensrelaterade problem.
Detta är inte bara en fråga om mensskydd; det är en fråga om jämlikhet, om våra arbetsplatser och samhällen erkänner och stöder de grundläggande behoven hos hälften av befolkningen. När vi rör oss mot en mer inkluderande framtid är sådana initiativ och diskussioner avgörande för att skapa miljöer som respekterar och värderar alla anställdas välbefinnande.
