Digitalt Fotavtryck och Rekryteringsprocessen: En Titt på Framtiden
I en värld där den digitala närvaron blir alltmer framträdande, står den nya generationen arbetssökande inför unika utmaningar när de försöker navigera sig in i arbetslivet. Deras digitala fotavtryck, som är betydligt större än tidigare generationers, kan ha en betydande inverkan på deras chanser att landa drömjobbet.
Enligt Abdullah Uzunel, en erkänd expert inom rekrytering, är det ett välkänt faktum att individers online-aktiviteter och närvaro kan påverka deras möjligheter att bli anställda. “Det är ingen hemlighet att arbetsgivare ofta vänder sig till internet för att inhämta mer information om potentiella kandidater. Jag har sett många fall där en kandidats chanser har minskat på grund av deras digitala närvaro,” säger Uzunel. Denna trend understryker vikten av att individer är medvetna om hur de presenterar sig online.
Uzunel påpekar vidare att rekryterares tillvägagångssätt när det gäller att utvärdera digitala fotavtryck varierar stort, vilket kan leda till orättvisa bedömningar. “Riskerna är uppenbara: arbetsgivare kan fokus lägga på irrelevanta eller missvisande uppgifter som inte direkt speglar kandidatens yrkesmässiga kompetens eller potential,” förklarar han.
Vad Letar Arbetsgivare Efter?
En undersökning utförd av Novus, på uppdrag av TV4 Nyheterna, visar att en femtedel av svenskarna oroar sig för att deras digitala fotavtryck ska skada deras chanser på arbetsmarknaden i framtiden. Denna oro är inte obefogad, då många företag inkluderar webbsökningar som en del av sina bakgrundskontroller under rekryteringsprocessen.
Niclas Hedefalk, försäljningschef vid 2 Secure, förklarar att det som företag söker online varierar beroende på den specifika positionen. “Informationen som betraktas som relevant kan variera stort. I vissa fall kan en kandidats onlinebeteende eller publicerade innehåll, såsom bilder och kommentarer, ge insikter i deras lämplighet för en position,” säger Hedefalk.
Till exempel, för en position där individen kommer att ansvara för företagsfordon, kan uppladdade bilder som visar överträdelse av hastighetsgränser eller tidigare förlust av körkort, vara högst relevanta. Å andra sidan anses sådana detaljer irrelevant i många andra sammanhang. “Vikten av att skilja på relevant och irrelevant information är avgörande,” tillägger Hedefalk.
Nödvändigheten av Förändring
Uzunel betonar behovet av en omvandling i hur digitala fotavtryck hanteras inom rekryteringsprocesser. “Antingen måste arbetsgivare utbilda sina team om hur man genomför effektiva och rättvisa internetrechercher, eller också överväga att anlita specialiserade företag. Alternativt kan arbetsgivare välja att helt avstå från att söka information om kandidater online,” föreslår han.
Den mänskliga naturen att vara nyfiken och viljan att göra rätt val för företaget kan leda till att för mycket vikt läggs vid onlinerelaterade aktiviteter. “Det är dags för en förändring. Med tanke på att allt fler börjar använda sociala medier från en ung ålder, och därför lämnar ett omfattande digitalt fotavtryck bakom sig, måste rekryteringsprocessen anpassas för att reflektera detta. Vi måste lära oss att se bortom det irrelevant och fokusera på det som verkligen betyder något – kandidatens förmåga att prestera på jobbet,” avslutar Uzunel.
Det är klart att i takt med att vår värld blir alltmer digital, behöver både arbetsgivare och arbetssökande anpassa sig till nya realiteter. Att förstå och navigera de komplexa dynamikerna av digitala fotavtryck kan vara avgörande för både individens och företagets framgång.
