Framgång Utan Examensbevis: Aaron Levants Rekryteringsfilosofi
Aaron Levant, VD för Complex Media, en plattform som integrerar media och e-handel, är en pionjär som inte sätter någon större vikt vid formella akademiska meriter när han anställer ny personal. Trots avsaknaden av ett eget högskoleexamen, har Levant visat att framgång kan uppnås utan den traditionella akademiska vägen.
“Jag bryr mig inte om ifall det står med på deras CV, jag ser helt enkelt inte på det,” förklarar Levant. Men detta innebär inte att han är mindre kräsen i sitt urval av kandidater. Tvärtom.
Med decennier av erfarenhet av att starta och utveckla företag, har Levant en klar bild av vad som krävs för att bygga upp en framgångsrik organisation, oavsett om det handlar om ett litet team på fem personer eller ett stort bolag med hundratals anställda.
Ambition och Målinriktning – Med En Gnutta Sidoprojekt
Levant värderar passion, intressen och ambition högt när han söker efter potential. Han ser specifikt efter personer med sidoprojekt, vilket han anser indikerar en avgörande egenskap hos en medarbetare eller kollega: en tendens att vara en “hustler”.
“Det spelar ingen roll om det gäller att göra virkade filtar och sälja dem på Etsy… det säger något om dig och din personlighet och återkopplar till den där kämparinstinkten,” förklarar han.
Enligt en undersökning från Bankrate om sidohustle från 2024 tjänar mer än en tredjedel av amerikanska vuxna extra pengar genom sidoprojekt. Även om det är mindre populärt än tidigare år, kvarstår sidohustles som ett vanligt sätt för människor att förbättra sin ekonomiska stabilitet och följa flera passioner – särskilt för generation Z och millennials, enligt Bankrate. Dessutom kan sidoprojekt bidra till att människor känner sig uppfyllda utanför jobbet, vilket i sin tur gynnar deras prestation på arbetsplatsen.
Tidigare Jobblojalitet
Enligt en undersökning från LinkedIn kan mer än en tredjedel av rekryterarna tveka inför en kandidat som har en historik av frekventa jobbbyten. För Levant kan detta vara en dealbreaker.
“Om jag ser någon med sju jobb på sju år, ser jag det som en varningsflagg. Antingen är de inte lojala, eller också är de inte tillräckligt bra för att stanna kvar,” säger Levant.
Om du är orolig för att antalet jobbbyten på ditt CV kan påverka dina chanser att landa en ny möjlighet, är det bäst att förbereda en förklaring för din anställningshistorik.
Användbara Färdigheter och Erfarenhet (Utan Högskoleexamen)
Levant fokuserar på att rekrytera personer som kan snabba på företagets framsteg, och det börjar med att ha rätt färdigheter. Han söker specifikt efter kandidater som har gjort jobbet tidigare eller har liknande erfarenheter, så att de direkt kan sätta igång hos Complex med sin tidigare kunskap som guide.
I dagens arbetsmarknad finns det flera vägar för att utveckla de anställningsbara färdigheter utanför arbetsplatsen, genom att delta i masterclasser om ny programvara eller erhålla certifieringar online. Sådana initiativ kan göra dig mer tilltalande för en rekryteringschef utan formell utbildning eller många års erfarenhet, enligt rekryteringsplattformen Indeed.
Den erfarenhet och utbildning du skaffat på egen hand innebär att företag spenderar mindre tid på att få dig i gång. “Du kan ta med dig all den erfarenheten och hjälpa oss att komma längre, snabbare,” säger Levant.
Affärsvärlden är i ständig förändring, och det är viktigt att förstå hur kompetenser, passion och flexibilitet kan forma framtidens arbetsplatser. Genom att värdera erfarenheter och färdigheter lika mycket, om inte mer, än formell utbildning, banar vi väg för en mer inkluderande och dynamisk arbetsmarknad.
